Мамы в ОАЭ имеют право уйти в 145-дневный декретный отпуск.
22.03.2013

Кристен Джеймс находиться уже на девятом месяце беременности и планирует уйти в декрет за два дня до запланированной даты родов. «У меня есть только 45 дней отпуска, и мне сказали, что я не могу рассчитывать на дополнительный отпуск. Я хочу отложить свои выходные дни, чтобы находиться с ребенком как можно больше, после его появления на свет», - сообщила Кристен.

Работодатель Кристен прав. Работая на частном предприятии, она действительно имеет право на 45-дневный оплачиваемый декретный отпуск, но есть одна поправка, которую работодатель мог не донести до Кристен - она может не возвращаться на работу, чтобы оставаться с ее новорожденным младенцем еще в течении 100, хотя и не оплачиваемых, дней.

Число дней, отведенных на декретный отпуск, варьируются между частными предприятиями, правительством и компаниями в ДМФЦ (Дубайским Международным Финансовым Центром). 

«ОАЭ предлагают установленный законом отпуск для сотрудников частных предприятий, который позволяет находиться в отпуске 45 дней с полной оплатой – включая дни, вплоть до рождения ребенка. Мать тогда имеет право отсутствовать на работе еще в течение 100 дней (без оплаты) после истечения срока ее отпуска», - сообщила консалтинговая фирма «Мерсер» в пресс-релизе.

В Саудовской Аравии женщины, которые трудились по контракту больше года, автоматически имеют право на четырехнедельный отпуск до родов, с последующим шестинедельным отдыхом, который оплачивается в половине размера их зарплаты (полная оплата выдается, если у сотрудника есть более чем три года рабочего стажа).

Консалтинговая фирма предоставила короткую, сравнительную характеристику сроков декретного отпуска в разных странах. Она заявляет, что «самыми большими преступниками среди мирового сообщества выступают Соединенные Штаты Америки (6-12 недель), затем Ливан (7 недель), Тайвань (8 недель) и Гонконг (10 недель)».

Самыми щедрыми оказались европейские страны. «Для сравнения, Швеция, Германия и Англия, утвердили не только долгосрочный декретный отпуск, но и добавили к нему выходные дни для воспитания ребенка. В Швеции, например, родители имеют право на 18 месячный оплачиваемый декретный отпуск, который разделен между мамой и папой. Родители могут использовать его одновременно или индивидуально, согласно желаемого графика».