Рынок труда в ОАЭ: дефицит работы на фоне переизбытка соискателей
14.04.2013

В течении прошлого года положение на рынке труда в ОАЭ значительно улучшилось. Однако, соискателей на работу по-прежнему больше, чем рабочих мест.

Согласно подсчетов социологической службы Emirates24|7, на каждые 400 зарегистрированных кандидатов, рекламируемых на портале Bayt.com, находится только 1 рабочее место.

Число людей, откликнувшихся на вакансию в стране, по-прежнему ставит работодателя в тяжелое положение. Кандидатам на работу приходится бороться за право получить возможность пройти интервью, согласно резюме-предложения.

Джеймс Натан, эмигрант, живущий в Дубае, вспоминает сколько ему раз ему приходилось обращаться в службы по поиску работы в ОАЭ.

В интервью он сообщил: "Я работаю, но хочу сменить работу из-за отсутствия продвижения по служебной лестнице в нынешней компании. Службы занятые подбором работы говорят, что у меня есть потенциал и много позиций для подбора рабочего места. Это стало доступно в последнее время. Но, даже после пяти месяцев активного поиска работы, не один работодатель не смог мне предложить ничего конкретного и вызвать на настоящее интервью".

Сегодня цифры говорят сами за себя. Если взглянуть на огромный разрыв между числом зарегистрированных вакансий на популярном портале Bayt.com и числом соискателей ищущих работу, то складывается следующая картина.

На сегодняшний день на сайте имеется 3965 вакансий в ОАЭ,рекламируемых в интернете, более 1690 сообщений о предоставлении работы в Дубае от частных работодателей. К ним добавляются сотни, а может быть и тысячи не рекламируемых позиций, которые работодатели предпочитают не заполнять при подаче объявления. В противовес этому, более 11 миллионов соискателей, зарегистрированных на Bayt.com  сегодня ищут работу, 1584000 из них находятся сегодня на территории ОАЭ, - сообщил менеджер VP продаж сайта Bayt.com Сухал Макпи, общаясь с представителем агентства Emirates 24 | 7.

Это 400 зарегистрированных кандидатов на каждую рекламируемую вакансию.

Если быть справедливым, то больший процент зарегистрированных на сайте соискателей не могут активно искать работу. Они проявляют пассивный интерес и приходят на сайт, лишь для того, чтобы просматривать новые вакансии. Кроме того, так как регистрация на сайте является бесплатной для ищущих работу, это не обязательно является точным показателем по сравнению с вакансиями. Тем не менее, сервис портала предоставляет широкие возможности рынку труда.

Сегодня не каждая рекламируемая вакансия получает 400 или около того заявителей. Хотя некоторые востребованные компании, сегодня завалены предложения соискателей. Вакансии известных компаний в ОАЭ обычно испытывают прилив предложений.

Показательный пример, на портале Linkedin  была размещена вакансия для руководителя отдела связи компании Etisalat- одной из двух крупнейших телекоммуникационных компаний ОАЭ. Сотни людей откликнулись на данное предложение, полагая что это их единственных шанс. Это всего - лишь единичный случай наглядно демонстрирующих состояние сегодняшнего рынка труда в ОАЭ.

Менеджер одного из мультинациональных банков в Дубае, пожелавший остаться неизвестным, так же подтвердил факт того, что ежедневно получает резюме соискателей по электронной почте и просит больше не присылать им на email подобных документов, так как это засоряет их базу данных.

Кадровые-же агентства, с другой стороны, заявляют о гораздо большем количестве рабочих мест, которые присутствуют на рынке труда и уверяют, что экономика в стране улучшается. Поэтому, где именно находится правда и сколько сегодня свободных рабочих мест - трудно сказать.

Однако не существует сомнений, что число рекламируемых рабочих мест сегодня заметно увеличилось. Это ощутили особенно те люди, которые пытаются найти работу в Дубае, после кризиса 2008 года. Об этом наглядно сообщает статистика, которая составляется как внутри ОАЭ ,так и зарубежными кадровыми агентствами. Сегодня приехать и работать в ОАЭ  желают соискатели из Великобритании, Испании и других западноевропейских стран - заявил менеджер банкаHR.

А так же имеется огромное количество таких соискателей , как Натан, которые хотят сменить работу и этим самым увеличивают накал борьбы. Такая же картина сохраняется среди безработных, которые только закончили колледжи и впервые стали искать рабочие места.